1- التعليم والتدريب والتأهيل
يُعدّ التعليم والتدريب من العوامل الأساسية التي تزيد من قدرة المرأة على الدخول إلى سوق العمل. فكلما كانت المرأة أكثر تعليماً وخبرة، ازدادت فرصها في المشاركة بالأنشطة الاقتصادية والحصول على عمل مناسب.
2- البنية والتطور الاقتصادي
يسهم التطور الاقتصادي وتغيّر البنية الاقتصادية في إعادة توزيع فرص العمل وتقليل الاعتماد على العمل المنزلي غير المأجور. كما أن التحولات الاقتصادية تؤدي إلى زيادة الطلب على الخدمات الاجتماعية مثل (التعليم، الصحة، الرعاية)، مما يشكّل عاملاً مهماً في زيادة مشاركة النساء والفتيات في سوق العمل.
3- السياسات والقوانين الداعمة لعمل المرأة
تُعدّ السياسات والتشريعات التي تدعم عمل المرأة من العوامل الضرورية لتسهيل خروجها إلى العمل خارج المنزل. ويتطلب ذلك تخفيف الأعباء والمسؤوليات المنزلية عنها من خلال دعم الأسرة ومشاركة الرجل، إضافة إلى سنّ قوانين تراعي أوضاع المرأة المختلفة، خاصة في حالات الحمل، والولادة، ورعاية الأطفال، مع ضمان حماية حقوقها وتحقيق المساواة دون أي تمييز على أساس الجنس.
4- دور النقابات العمالية
تلعب النقابات العمالية دوراً مهماً في معالجة مشكلات العاملات والدفاع عن حقوقهن. ويجب عليها العمل على منع التمييز القائم على النوع الاجتماعي في بيئة العمل، وضمان تكافؤ الفرص، بما يمكّن المرأة من المشاركة الفاعلة في عملية الإنتاج.
5- المتطلبات الأساسية لتحسين أوضاع المرأة
من أهم الخطوات الأساسية تحسين الظروف العامة للمرأة، والعمل على تحديد وتطوير القدرات الفردية لجميع الأشخاص، وتقييمهم على أساس الكفاءة والإنتاجية، بما يضمن الاعتراف بالمرأة كعنصر فاعل ومنتج في المجتمع.