سمینار لدور ڤەکولینەکا بەلاڤکرى

ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

- سالا خواندنێ : 2023-2024

ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

- پێشکێشکار : د. محمد سعید حسین احمد

ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

- ناڤ و نێشانێ سمینارێ : المناصفة كنمط لحل نزاعات الحقوق في بيئة العمل

ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

-مێژوویا ئەنجامدانێ : 18-9-2023

ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

- کورتیەک ل سەر سمینارێ :

هدفت الدراسة إلى التحقق من مدى فعالية المناصفة كإستراتيجية مستقلة لحل النزاعات في بيئة العمل. وكذلك دلالة الفروق في وجهات نظر موظفي جامعة دهوك حول استخدام المناصفة كنمط لحل النزاعات وفقاً للمتغيرات الديمغرافية: (العمر ، والكلية ، والنوع الاجتماعي ) . واعتمدت الدراسة على المنهج الكمي وذلك باستخدام أدواة البحث الميدانية المتمثلة في الاستبانة، للحصول على مدخلات يمكن التعامل معها وفق سياقات علمية. والحدود الموضوعية للدراسة هي نزاعات العمل، وتنحصر في العلاقات الخلافية او النزاعات فيما بين الموظفين أنفسهم، دون التطرق الى المنازعات على المصالح ذات الطبيعة الجماعية. وتكونت عينة الدراسة من (250) موظفاً وموظفة ممن تم اختيارهم بطريقة عشوائية من موظفي جامعة دهوك ، الذين أجابوا عن الاستبانة التي تم إعدادها لأغراض البحث والتي ضمت (20) فقرة وأمام كل فقرة خمسة بدائل للإجابة هي: (موافق بشدة ، موافق ، لارأي لي ، غير موافق ، غير موافق بشدة) .

وتمت معالجة البيانات إحصائياً باستخدام الاختبار التائي لعينة واحدة ولعينتين مستقلتين وتحليل التباين الأحادي ، فأظهرت النتائج وجود مستوى عالٍ من الموافقة على استخدام المناصفة كنمط من أنماط حل النزاعات لدى موظفي الجامعة بشكل عام ، وتبين عدم وجود فروق دالة في وجهات نظر موظفي جامعة دهوك حول استخدام المناصفة كنمط لحل النزاعات وفقاً لمتغيرات العمر والكلية والنوع الاجتماعي.

ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

- جهێ ئەنجامدانێ : کولیژا زانستێن مروڤایەتى / پشکا کومەلناسی

ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

-هژمارا بەشداربوویا : 10